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PROGRAMME PREMIUM

Douze mois pourredessiner une trajectoire.

L'accompagnement le plus complet, réservé aux trajectoires complexes ou aux dirigeants en transition stratégique.

Pour les dirigeants, les très hauts cadres ou les profils en reconversion structurelle. Douze mois pour redessiner un projet professionnel ambitieux, l'éprouver, le sécuriser, et activer un réseau de très haut niveau.

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POURQUOI CE FORMAT

Le format premium pour les transitions majeures : changement sectoriel, création d'activité, repositionnement exécutif.

CE QUE NOUS METTONS EN PLACE

Quatre piliers,
aucune fioriture.

Une méthodologie éprouvée, importée et adaptée du cabinet Talent Sphere — référence de l'outplacement médias depuis quinze ans.

01

Bilan stratégique 360°

Bilan de fond, exploration des aspirations long terme, analyses de marché, scénarios de trajectoire, alignement personnel-professionnel.

02

Coaching exécutif premium

Coach senior sélectionné selon votre niveau, sessions bimensuelles sur 12 mois, accompagnement aux moments stratégiques.

03

Formations sur-mesure illimitées

Accès illimité au catalogue Talent Sphere + The Media Faculty, modules IA, leadership, stratégie.

04

Réseau de haut niveau

Mise en relation directe avec les dirigeants du secteur, accompagnement aux comités, présentation à l'écosystème médiaClub.

INVESTISSEMENT — PROGRAMME 12 mois
15 000€ HT
par bénéficiaire, programme complet
MODALITÉS
Mobilisable dans le cadre d'un plan de départ ou d'un dispositif de reclassement.
Conditions sur-mesure pour les groupes de plus de cinq bénéficiaires. Nous étudions avec vos équipes RH les modalités contractuelles et de financement adaptées.
POUR QUELS COLLABORATEURS
  • Dirigeants et hauts cadres en transition
  • Reconversions sectorielles structurelles
  • Création d'activité ou pivot stratégique
  • Trajectoires complexes nécessitant de la durée

Une transition de dirigeant ne se gère pas en quelques mois. Elle se sculpte sur la durée, avec les bons relais.

COMMENT ÇA SE PASSE

Quatre étapes,
aucune zone grise.

01

Premier rendez-vous RH

Nous comprenons votre contexte, les profils concernés, vos contraintes calendaires et budgétaires.

02

Cadrage et devis

Proposition formalisée sous quinze jours : programme, coachs proposés, calendrier, conditions financières.

03

Lancement individuel

Chaque bénéficiaire rencontre son coach dédié. Le programme démarre dans les deux semaines suivant la signature.

04

Suivi et reporting

Points trimestriels avec vos équipes RH. Indicateurs de progression et de retour à l'emploi documentés.

Parlons de vos besoins.

Un premier rendez-vous pour comprendre votre contexte et calibrer le programme adapté.

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