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PROGRAMME APPROFONDI — LE PLUS DEMANDÉ

Neuf mois pourreconstruire en profondeur.

L'accompagnement de référence pour vos collaborateurs en repositionnement complet — transitions de carrière, reconversions internes, départs structurés.

Le format préféré des DRH du secteur médias. Neuf mois pour explorer plusieurs pistes, tester un repositionnement, construire un réseau solide et sécuriser une trajectoire qui tient dans la durée.

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POURQUOI CE FORMAT

Le programme le plus demandé. Format qui laisse le temps d'explorer, tester, ajuster — sans pression immédiate.

CE QUE NOUS METTONS EN PLACE

Quatre piliers,
aucune fioriture.

Une méthodologie éprouvée, importée et adaptée du cabinet Talent Sphere — référence de l'outplacement médias depuis quinze ans.

01

Bilan & Outillage approfondi

Bilan exhaustif, tests de personnalité, refonte CV et LinkedIn, pitch personnel travaillé en profondeur, outillage complet de prospection.

02

Coaching individuel certifié

Coaching mensuel sur neuf mois avec un coach dédié, sélectionné personnellement selon votre profil et vos objectifs.

03

Formations sur-mesure

Catalogue Talent Sphere + The Media Faculty + modules IA appliquée — ajustés à votre trajectoire cible.

04

Réseau & Mise en relation étendue

Accès complet au médiaClub, rendez-vous garantis avec décideurs, accompagnement aux événements professionnels du secteur.

INVESTISSEMENT — PROGRAMME 9 mois
10 000€ HT
par bénéficiaire, programme complet
MODALITÉS
Mobilisable dans le cadre d'un plan de départ ou d'un dispositif de reclassement.
Conditions sur-mesure pour les groupes de plus de cinq bénéficiaires. Nous étudions avec vos équipes RH les modalités contractuelles et de financement adaptées.
POUR QUELS COLLABORATEURS
  • Repositionnements de carrière complets
  • Reconversions sectorielles ou métier
  • Cadres supérieurs et dirigeants
  • Plans de mobilité structurés

Neuf mois, c'est le temps qu'il faut pour qu'un repositionnement devienne une trajectoire — pas une rustine.

COMMENT ÇA SE PASSE

Quatre étapes,
aucune zone grise.

01

Premier rendez-vous RH

Nous comprenons votre contexte, les profils concernés, vos contraintes calendaires et budgétaires.

02

Cadrage et devis

Proposition formalisée sous quinze jours : programme, coachs proposés, calendrier, conditions financières.

03

Lancement individuel

Chaque bénéficiaire rencontre son coach dédié. Le programme démarre dans les deux semaines suivant la signature.

04

Suivi et reporting

Points trimestriels avec vos équipes RH. Indicateurs de progression et de retour à l'emploi documentés.

Parlons de vos besoins.

Un premier rendez-vous pour comprendre votre contexte et calibrer le programme adapté.

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